Присоединяйтесь к нам

×
Для отправки сообщения требуется регистрация.
Пожалуйста, перейдите в форму регистрации или авторизуйтесь на сайте.
×
Ваш запрос отправлен. В ближайшее время с вами свяжутся менеджеры Cbonds. Спасибо!

Рейтинг корпоративного управления МДМ-Банка подтвержден на уровне РКУ-6+, повышен до РКУ-6,9 по российской шкале; рейтинги исключены из списка GovernanceWatch («РКУ на пересмотре»)

27 января 2009 | Cbonds

26 января 2009 г. компания Standard & Poor’s объявила о подтверждении рейтинга корпоративного управления (РКУ) ОАО «МДМ-Банк», одного из крупнейших частных банков в России, на уровне РКУ-6+ и о повышении рейтинга банка по российской шкале с РКУ-6,7 до РКУ-6,9. Рейтинги выведены из списка GovernanceWatch («РКУ на пересмотре») с прогнозом «Развивающийся», куда они были помещены 4 декабря 2008 г. в связи с объявлением о слиянии «МДМ-Банка» с «УРСА Банком».
Наш анализ структур и практики корпоративного управления в «МДМ-Банке» исходит из двух базовых условий в отношении планируемого объединения с «УРСА Банком». Во-первых, мы ожидаем, что механизмы корпоративного управления «МДМ-Банка» сохранят свою роль и эффективность в период работы банка как самостоятельной структуры. Во-вторых, мы ожидаем, что существующие положительные особенности корпоративного управления «МДМ-Банка» будут в значительной степени сохранены в объединенном банке. Эти исходные предположения отражают заявленные намерения и ожидания акционеров, членов Совета директоров и менеджмента «МДМ-Банка».
«МДМ-Банк» продолжил развивать механизмы корпоративного управления в 2008 г., при этом совершенствование процедур работы Совета директоров стало наиболее существенным улучшением», — отметил аналитик Службы рейтингов корпоративного управления Олег Швырков.
Общий РКУ МДМ-Банка является результатом оценки по четырем компонентам анализа по международной / российской шкале — с градациями оценки от 1 до 10:
• Структура собственности и внешнее влияние — 7/7,3 (не изменен)
• Права акционеров и отношения с финансово-заинтересованными лицами — 6+/6,8 (не изменен)
• Финансовая прозрачность, раскрытие информации и аудит — 7+/7,7 (повышен с 7+/7,5)
• Состав и эффективность Совета директоров — 6+/6,7 (повышен с 6/6,2)

Наиболее значительными положительными особенностями корпоративного управления являются:
• позитивная роль контролирующего акционера, который не подвержен значимым конфликтам интересов и целенаправленно способствует внедрению высоких стандартов корпоративного управления в банке. Влияние акционера опосредовано процедурами Совета директоров;
• положительное влияние стратегических миноритарных акционеров банка, которые являются для банка важным источником опыта и знаний. Кроме того, миноритарии эффективно балансируют влияние контролирующего акционера;
• эффективный состав Совета директоров. Каждый из трех миноритарных акционеров имеет представителя в Совете директоров, который состоит из семи человек, при этом два места принадлежат независимым директорам. Члены Совета директоров имеют высочайшую квалификацию, а его председателем является независимый авторитетный профессионал в области финансов;
• эффективные процедуры работы Совета директоров. Совет директоров принимает активное участие в разработке стратегии, надзоре за работой менеджмента и контроле аудиторского процесса и рисков;
• высокий общий уровень прозрачности и хорошо отлаженный процесс внутреннего аудита;
• наличие в целом эффективной системы вознаграждения Совета директоров и высшего исполнительного руководства, ключевые показатели эффективности которого основаны на целевых показателях, определенных в стратегии банка.
В то же время Standard & Poor's отмечает, что в системе корпоративного управления банка сохраняется ряд недостатков:
• в недавнем прошлом Совет директоров брал на себя квазиисполнительные функции. Эта неблагоприятная практика может вновь проявиться в сложных ситуациях;
• неопределенность в отношении процесса объединения с «УРСА Банком». Несколько аспектов, касающихся прав акционеров и структуры корпоративного управления объединенного банка, на данный момент не согласованы;
• сохраняющиеся недостатки, которые касаются объемов и сроков раскрытия информации. Информация о вознаграждении директоров и менеджмента раскрывается только в виде обобщенных цифр для всего состава, а квартальная отчетность в формате МСФО публикуется относительно поздно по сравнению с аналогичными международными банками. Существующая информационная инфраструктура не способствует своевременному раскрытию информации и эффективному контролю, что приводит к использованию действующих ручных механизмов контроля;
• недостаточный опыт проведения собраний акционеров в интересах широкой базы акционеров. Дивидендная политика банка не публикуется;
• в программах вознаграждения членов высшего исполнительного руководства отсутствует компонент долгосрочных стимулирующих выплат.

Мнения, представленные в настоящем отчете, отражают независимую позицию Службы рейтингов корпоративного управления, входящей в подразделение «Исследование рынков» Standard & Poor’s, и не выражают позицию других аналитических служб Standard & Poor’s. Присвоение и поддержание рейтингов корпоративного управления и рейтингов GAMMA осуществляется отдельно от прочих аналитических процедур Standard & Poor’s в целях сохранения независимости и объективности каждого аналитического процесса.

Оценка Standard & Poor’s текущего состояния корпоративного управления «МДМ-Банка» представлена в аналитическом отчете по РКУ ОАО «МДМ-Банка», который будет опубликован 27 января 2009 г.

Организация: БИНБАНК

Полное название организацииПАО "БИНБАНК"
Страна рискаРоссия
Страна регистрацииРоссия
ОтрасльБанки

Поделиться:

Похожие новости:
×